Front Killassa keskustellaan ajankohtaisista johtamisen- ja johdettavana olemisen teemoista, kurkistetaan tulevaisuuteen sekä ennakoidaan nousevia trendejä. Paneudumme erilaisiin johtamismalleihin ja johtamisen viitekehyksiin erilaisten johtamistilanteiden näkökulmista.

Käsittelemme johtamisen aihealuetta laajasti ja haemme siihen laajempaa näkökulmaa kuin esimiestyö tai organisaation johtamistehtävissä toimiminen yksilön kannalta. Tarjoamme uusia oivalluksia ja valaisemme erilaisia johtamisen prosesseja ja erilaisia johtamistehtäviä joita organisaatiossa ja työyhteisössä saattaa löytyä.

Killassa voimme yhdessä keskustella, jakaa ja kehittää parhaita käytäntöjä sekä jakaa ajatuksia ja näkemyksiä. Löydät tarkemman kuvauksen killasta Esittely-sivulta.

Kiltaan kannattaa rekisteröityä, jotta pystyt osallistumaan ja kommentoimaan ja jotta saat esiin Vinkistön. Voit itse osallistua Killan sisällön ja toiminnan kehittämiseen rekisteröityneenä jäsenenä.

Profile Photo

Innovointia, jatkuvaa kehittämistä vai turhaa vouhottamista?

Innovoinnista puhutaan useasti erilaisissa yhteyksissä mutta useimmiten se näyttäytyy jännittävässä ja tärkeässä roolissa.

Innovaatioille on varattu rooli kansakunnan pelastajana sekä yritysten elinvoiman lähteenä. Innovaatiot on myös toivotettu sinne mihin aurinko ei paista.

TUV-raporttikansikuva copy

Tavalliselle ihmiselle innovaatiot näyttäytyvät ihmeellisenä mystisenä maailmana johon normaalilla kuolevaisella ei ole asiaa vaan toiminta on propellipäiden ja valkotakkisten tutkijoiden valtakuntaa.

Innovaatio eli uudennos on jokin uusi tai olennaisesti parannettu, taloudellisesti hyödyllinen tuote, prosessi, palvelu tai keksintö.

Vai miten mahtaa olla…

Meille on syntynyt harhaluulo että innovointi ja innovaatiot ovat aina jotakin täysin uutta ja ihmeellistä. Vaikka itse asiassa todellisuus on aivan toisenlainen. En muista ihan tarkkoja lukuja mutta arviolta vähintään 95% innovaatioista on itse asiassa vanhojen tuotteiden, palveluiden ja menetelmien kehittämistä ja parantelua. Arkista puuhailua, tavallisten ihmisten oivalluksia, pitkäjänteistä havainnointia ja pohdintaa sekä oivallusten jakamista kavereille.  Lue koko artikkeli »

Profile Photo

Coaching on elämänmittainen matka

Profile Photo

Videoiden käyttö oppimistarkoituksiin

Ei vinkkejä arkistossa.

Kiltamestarit

  • Profile Photo
    Catarina Linderborg.
  • Profile Photo
    Juha Sihvonen.
  • Profile Photo
    Jukka Vuola. Jukka on pitkän linjan tietotekniikan ammattilainen ja kouluttaja, jolla on myös laaja kokemus sekä julkisen sektorin että yrityspuolen konsultoinneista. Osaamisalueena kytkinverkot ja IP-reititys, lähi- ja operaattoriverkot, palomuurit ja tietoturva. IPv6-osaaja. Kasvatustieteen maisteri, Cisco CCSI #24847, CCNP, CheckPoint CCSA,CompTIA Security+, ITIL v3 Foundation, PRINCE2 Foundation Harjoitus tekee metsurin.
  • Profile Photo
    Kati Järvinen. LinkedIn
  • Profile Photo
    Kimmo Hautsalo. IT-kokemusta minulla on kertynyt yli 23 vuotta, jona aikana olen nähnyt kuinka liiketoiminnan tavoitteet konkretisoituvat tuotteiksi ja palveluiksi, ja kuinka näissä asioissa onnistutaan tai epäonnistutaan. Olen toiminut operatiivisessa ja johdollisissa tehtävissä liittyen kansallisiin ja kansainvälisiin projekteihin, hankkeisiin ja palveluihin. Esimiestyön kautta olen nähnyt, kuinka merkittävää on luoda työntekijöille edellytykset onnistua ja jopa ylittää omat tavoitteensa päivittäisissä tehtävissään. Tätä asiaa huomioiden jaan valmennuksen kautta sekä teoreettista että käytännön tietoa, tukien osaltani kunkin henkilön onnistumista työssään ja tavoitteissaan.
  • Profile Photo
    Marika Kotola. Olen työskennellyt yli 15 vuotta osaamisen kehittämisen parissa. Kokemusta on niin kouluttajan työstä kuin verkko-oppimisesta sekä osaamisen kehittämiseen liittyvien hankkeiden suunnittelusta, myynnistä ja toteutuksesta. Kokemusta on kertynyt myös kansainvälisen teknologiapäämiehen paikallisen kumppaniliiketoiminnan kehittämisestä ja siihen liittyvästä kompetenssien johtamisesta. Soveltossa vastaan osaamisen johtamisen ja kompetenssien kehittämisen asiantuntijapalvelusta. Haluan auttaa yrityksiä ja sen työntekijöitä tunnistamaan menestymiseen ja kasvuun tarvittavat strategiset osaamiset ja keinot näiden osaamisten jatkuvaan ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Uskon siihen, että jokaisen yksilön ainutlaatuinen osaaminen voidaan todistaa ja tehdä näkyväksi ja sitä kautta auttaa eri sidosryhmiä (asiakkaita, kumppaneita, päämiehiä jne…) ymmärtämään ja hyötymään osaamisesta. "Every moment in front of another human being is your chance to change the world"
  • Profile Photo
    Meiju Sundelin.
  • Profile Photo
    Michael Holm. Johtajan Soveltossa. Kirjoittelen lyhyitä blogeja aina silloin tällöin lähinnä omien kokemusten kautta.
  • Profile Photo
    Nestori Syynimaa. Nestori on toiminut ict-alan eri tehtävissä yli 15 vuoden ajan. Pitkän uran aikana hankittu monipuolinen kokemus on antanut hyvän kokonaisnäkemyksen nykyaikaisen tietohallinnon mahdollisuuksista ja haasteista. Tästä osoituksena British Computer Society on vuonna 2013 myöntänyt Nestorille arvostetun Chartered IT Professional -statuksen. Viimeisen 10 vuoden ajan Nestori on toiminut yksityissektorilla kehitys-, teknologia- ja tietohallintojohtajan tehtävissä sekä konsulttina. Nykyaikaiseen organisaatioiden johtamiseen olennaisena osana kuuluva kokonaisarkkitehtuuri on erityisen lähellä Nestorin sydäntä. Hän on julkaissut aiheesta useita tieteellisiä artikkeleita ja viimeistelee aiheesta väitöskirjaa Henley Business Schooliin, Readingin yliopistoon.
  • Profile Photo
    Outi Impivaara. Outi on toiminut viimeiset 10 vuotta liiketoiminnan valmentajana, erityisalueenaan yritysjohdon, esimiesten ja tiiminvetäjien valmennukset, myynnin ja myyntijohdon kehittäminen tulosten saavuttamiseksi sekä tiimidynamiikan kehittäminen ihmisten erilaisuuden kautta. Ennen valmentajana työskentelyä Outi on tehnyt IT-alan töitä yli 15 vuotta; koodannut, kouluttanut, vetänyt projekteja sekä kansainvälisiä kehityshankkeita sekä Suomessa että muualla maailmalla. Outi on myös itse toiminut esimiehenä ja tiiminvetäjänä ja hänellä on aitoa kokemusta esimiehen haasteista sekä mahdollisuuksista johtaa ihmisiä arjessa myös virtuaalitiimeissä sekä kansainvälisissä organisaatioissa ja projekteissa. Motto: Mikään ei ole mahdotonta, mahdoton vain vaatii hieman enemmän aikaa ja vaivaa.
  • Profile Photo
    Pasi Lehtiniemi. LinkedIn
  • Profile Photo
    Sanna Varpukari-Anttila.
  • Profile Photo
    Sami M. Leppänen. Samilla on 20 vuoden kokemus erilaisista osaamisen kehittämisen, oppimisen ja koulutuksen sekä strategisten muutoshankkeiden suunnittelu-, johto- ja kehitystehtävistä yritysmaailmassa sekä julkisella puolella. Samin vastuulla on innovatiivisen oppimisympäristön kehittäminen tavoitteellisia kehityshankkeita tukemaan. "Ei onnea ole, se pitää itse tehdä"
  • Profile Photo
    Thomas Hughes. Thomas on toiminut erilaisissa ICT-alan tehtävissä reilun 15 vuoden ajan. Erilaisten työtehtävien punaisina lankoina ovat olleet IT-palvelujohtaminen ja toiminnan kehittäminen. Prosessimaisen toiminnan lisäksi Thomasia kiinnostavat mm. jatkuva kehittyminen, asiakaskokemuksen parantaminen ja "pehmeiden" tekijöiden rooli organisaation kehittymisessä. "Jos haluat todella ymmärtää jotakin, yritä muuttaa sitä"
  • Profile Photo
    Tuula Virtanen.

Uudet jäsenet